Chính sách thưởng tết được tập đoàn công bố công khai từ khi nhân viên ký hợp đồng chính thức. Tuy nhiên, sẽ tuỳ thuộc theo năng suất lao động và doanh thu để chia tiền. Bài viết sau đây KJC sẽ cung cấp chi tiết để hội viên hiểu rõ hơn.
Giới thiệu vài nét về chính sách thưởng tết
Chính sách thưởng tết được hiểu đơn giản là một văn bản thống nhất giữa công ty và người lao động ngay từ khi ký kết hợp đồng làm việc. Tất cả các quy tắc đều phải tuân thủ theo hiến pháp, bộ luật Việt Nam hiện hành.
Chính vì vậy, người lao động sẽ được bảo vệ tuyệt đối theo đúng quy tắc của Pháp luật. Ngoài ra, các khoản đó còn được bổ sung dựa trên kết quả kinh doanh và lợi nhuận mang về.
Khi làm việc tại tập đoàn liên minh, nếu người lao động chăm chỉ và mang về hiệu quả cao thì tiền nhận về sẽ cao hơn nhiều lần. Đôi khi, tiền thưởng tết cao gấp đôi so với lương hàng tháng của mình.
Khám phá chi tiết nội về quy định thưởng
Trước khi tìm hiểu kỹ về quy chế thì khách hàng cần phải nắm được quy tắc chung được được áp dụng tại Việt Nam. Tất cả doanh nghiệp dù mới thành lập hay lâu năm đều phải đáp ứng.
Khoản thưởng có bắt buộc hay không?
Quy định về tiền thưởng trong bộ Luật lao động là doanh nghiệp có quyền được chọn trả bằng tiền, tài sản hoặc hình thức khác. Sẽ dựa trên kết quả kinh doanh và tỷ lệ hoàn thành công việc của nhân viên.
Quy chế tiền do phía công ty và bắt buộc phải công khai tại nơi làm việc. Như vậy, tiền tết không nằm trong danh sách cần trả, quyết định đều do người đứng đầu thỏa thuận nội bộ về chính sách thưởng tết.
Quy định tính minh bạch
Quy định tiền tết cần phải được trình bày cụ thể bằng văn bản, đưa vào trong quy chế của tập đoàn. Đồng thời phải thể hiện rõ các điều khoản và thông tin sau:
- Đối tượng được nhận.
- Điều kiện để xét duyệt.
- Số tiền quy đổi hoặc giá trị viện vật tương ứng.
Chính sách thưởng tết về công thức tính tiền.
- Quy trình nhận tiền.
- Thời gian trao.
- Một số vấn đề phải chú ý khác.
Bằng hệ thống các quy chế rõ ràng, minh bạch, công ty sẽ đảm bảo được việc vận hành công bằng nhất. Người lao động cũng có cơ sở để nỗ lực và phấn đấu nhằm đạt đủ chỉ tiêu, điều kiện để nhận tiền.
Khoản thưởng tết phải thể hiện rõ trong hợp đồng lao động
Tập đoàn tuyệt đối không được mập mờ về chính sách thưởng tết. Nếu như công ty chỉ có quy mô nhỏ, mới hoạt động và chưa có nhiều đãi ngộ thì cũng cần phải công khai và thống nhất với nhân viên ngay từ đầu.
Bên cạnh đó, trường hợp có tiền thì phải hạch toán vào báo cáo tài chính, đồng thời thể hiện rõ việc cống hiến để nhận thù lao vào các dịp đặc biệt khác.
Cách tính tiền trong chính sách thưởng tết
Theo như quy định của bộ Lao động, tiền mà nhân viên nhận được sẽ tính trên mức lương trung bình. Nhân viên sẽ hiểu rõ hơn thông qua công thức và ví dụ như say:
- Tiền thưởng tết = Lương trung bình x (số tháng làm việc được ghi nhận tại công ty / 12) x các khoản thưởng khác theo cơ chế của tập đoàn.
- Giả sử như mức lương trung bình của một người lao động là 15 triệu đồng/tháng. Nếu như người đó làm việc đúng thời gian, không sử dụng thêm ngày nghỉ phép thì tiền nhận về tay là 15 triệu đồng.
- Chính sách thưởng tết trong trường hợp khác, một nhân viên chỉ mới làm việc được 5 tháng, mức lương trung bình là 10 triệu/tháng. Như vậy, dễ dàng tính được khoản thưởng mà nhân viên đó nhận được sau khi kết thúc năm làm việc là 10.000.000×5/12=4.166.666 VNĐ.
Đãi ngộ chính sách thưởng tết hấp dẫn
Như đã tìm hiểu, các thông tin cung cấp ở trên đã giúp khách hàng hiểu rõ về quy định tiền thưởng. Đây là một khoản tiền không bắt buộc phải trả cho người lao động. Công ty có thể chọn mức thưởng dựa trên nhiều tiêu chí khác nhau.
Tập đoàn hiện đang là liên minh mạnh nhất trong lĩnh vực giải trí trực tuyến. Chính vì vậy mà công ty đã mang đến cho nhân viên nhiều đãi ngộ tốt nhất về lương và phụ cấp. Cho dù là nhân viên mới trong thời gian ngắn cũng có thể hưởng chính sách thưởng tết.
Hiện nay, tập đoàn sẽ thưởng cho nhân viên dựa trên doanh số và sự cống hiến. Điều đó có nghĩa là nhân sự nào càng chăm chỉ thì tiền càng cao và ngược lại. Thậm chí, khoản thưởng đó còn cao gấp đôi so với lương hàng tháng của nhân viên.
Kết luận
Chính sách thưởng tết là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm khi làm việc tại KJC. Hiện nay, công ty có mức trả lương và thưởng tết cực hấp dẫn và cao nhất thị trường. Hy vọng với những thông tin mà bài viết cung cấp sẽ giúp ích cho người lao động trong quá trình làm việc.
